Numa era de grande “imersão” tecnológica, que papel assumem as relações humanas nas organizações e nas suas dinâmicas? Que lugar ocupam - e continuarão a ocupar - no sucesso dos negócios e na construção de empresas mais produtivas e inteligentes?

Para 86% dos participantes no inquérito que lançámos este mês aos seguidores da nossa página de LinkedIn, as relações humanas ocupam um lugar central nas empresas, contribuindo assim, e de forma determinante, para o seu sucesso e resultados.

Em contraponto, 14% entende que as relações que se estabelecem entre colaboradores, equipas e chefias são uma variável secundária, não havendo qualquer voto na opção “complementar”.

Replicámos o inquérito junto do grupo Tech Innovation | Tech Startups - uma comunidade do LinkedIn gerida pelo Óbidos Parque com perto de 17 mil membros de vários pontos do globo e que faz parte da marca Geek4Things Ventures (que absorvemos já este ano) - e as respostas apresentam algumas nuances: 67% dos participantes entende que a importância das relações humanas para o sucesso dos negócios e para a construção de empresas mais produtivas e inteligentes é central, e 33% acredita que é complementar. Não há votos na opção “secundária”.